7 iyul kuni shtab-kvartira konferentsiya zalida Hangzhou Xinfeng Magnetic Materials Co., Ltd kompaniyasining 2021 yilning birinchi yarmidagi ish yig'ilishi tantanali ravishda bo'lib o'tdi.Yig‘ilishdan ko‘zlangan asosiy maqsad birinchi yarim yillikda amalga oshirilayotgan ishlardagi vaziyatni har tomonlama tahlil qilishdan iborat.Tajribani umumlashtiring va keyingi yarim yillik ish uchun etarli bo'lmagan aniq maqsad va g'oyalarni tahlil qiling.Qiyinchilikda oldinga siljish, inqirozda hayotiylikni izlash va vaziyatdan chiqish uchun ishonch va qat'iyatni kuchaytirish uchun keng kadrlar va xodimlarni safarbar eting.Kompaniyaning yillik maqsad va vazifalarini muvaffaqiyatli bajarilishini ta'minlash.
Yig'ilishda Xinfeng Magnet bosh menejeri - Mr.Liu yig'ilishda ishtirok etdi va "Taraqqiyotni izlash qiyinligini yengish, Xinfeng Magnet barqaror innovatsiyalarini yaratish va yangi vaziyatning uyg'un rivojlanishi" nomli muhim nutq so'zladi.Bosh direktor Liu joriy yilning birinchi yarmida Xinfeng kompaniyasi og'ir iqtisodiy vaziyatni bartaraf etishda yangi yutuqlarga erishganini va murakkab vaziyatda yangi natijalarga erishganini ta'kidladi.Bu yildan boshlab magnit materiallar bozori doimiy o'zgaruvchanlik holatida.Korxonalar boshqaruvi og'ir sinovlarga duch kelmoqda.Og'ir vaziyatga qaramasdan, Xinfeng Magnetning barcha kadrlari va xodimlari birlashib, ziddiyatlarga qarshi birgalikda harakat qilishadi va islohot, tajovuzkor ruh, kurash ruhi uchun jasorat bilan turli ishlarda yaxshi natijalarga erishadilar.Dannoyob yertarmoq darajasi, birinchi navbatda, iqtisodiy faoliyatda muvaffaqiyatga erishish uchun qiyin bo'lgan engib o'tishdir.Ikkinchidan, boshqaruv jamoasi va boshqaruv tuzilmasi mustahkam va barqaror rivojlanmoqda.Uchinchidan, barkamol korxonalar va madaniyatlar barpo etishda barqaror taraqqiyotga erishildi.DaSamarium kobaltdarajada, birinchidan, ishlab chiqarish ham, sotish ham gullab-yashnamoqda.Ikkinchidan, samarali xarajatlar nazoratiga erishildi.Uchinchidan, ichki rag‘batlantirish, jazolash va rag‘batlantirish tizimini isloh qilish bo‘yicha qat’iy va samarali choralar ko‘rildi.DaAlnikotarmoq darajasi, birinchi navbatda ishlab chiqarish, yetkazib berish va nazorat qilish jarayonida aniq.Ikkinchidan, so'nggi o'n yilliklarda tashqi va ichki omillar, Alnico ishlab chiqarish tonnaji tarixiy cho'qqisiga chiqdi.Uchinchidan, jamoa yoshroq va dinamikroq.Bosh direktor Liu mavjud muammolarni ko'rsatdi va Xinfeng Magnet ikkinchi yarim yillikda duch kelgan vaziyatni ilmiy tahlil qildi.
Bosh menejer keyingi bosqichga o'zimizga bo'lgan ishonchni mustahkamlash, tirishqoqlik va to'liq tezlikda harakat qilishimiz kerakligini ta'kidlaydi.
Birinchidan, bozorni ochish, sifatni yaxshilash va ishlab chiqarish hajmini oshirish, daromad va samaradorlikni oshirishga e'tibor qaratish.Magnit materiallar marketingida qo'shimcha kuch.Manbani boshqarishni yanada ta'kidlang va xom ashyoning kiritilishini nazorat qilish va baholashni kuchaytiring "Dori-darmonlar yaxshi, shuning uchun dori yaxshi."Ishlab chiqarishni boshqarishni yanada kuchaytirish, rivojlanish sxemasini optimallashtirish, normal va muvozanatli ishlab chiqarishni saqlashga va barqaror takomillashtirishga intiling.Ishlab chiqarishdan foyda olish.
Ikkinchidan, biz byudjetni nazorat qilamiz, xarajatlar va xarajatlarni qisqartiramiz, xarajatlarni tejash va energiya sarfiga e'tibor qaratamiz.Keng qamrovli byudjetni umumiy e'tibor sifatida hisobga olgan holda, Yillik mas'uliyat maqsadini bajaring va xarajatlarni kamaytirish uchun amalga oshiring.Yanvar-iyun oylarida hosildorlikni 92% dan 95% gacha oshirishga ishonch hosil qiling.NdFeb magnitlariva SmCo Magnets ishlab chiqarish o'tish tezligi, shuning uchun tegishli xarajatlarni tejash mijozlarga o'tkazilishi mumkin.Bundan tashqari, o'tish stavkasini yaxshilash, tegishli xarajatlarni samarali nazorat qilish va xodimlarning ish haqini oshirish bo'yicha bog'liqlik mexanizmini o'rnating va xarajatlarni pasaytirishning bir qismini ularga mos keladiganiga mukofotlang, xodimlarning energiyani tejash va iste'molni kamaytirishga ishtiyoqini safarbar eting. energiyani tejash va iste'molni kamaytirish har bir xodimning ongli xatti-harakatiga aylanishi mumkin.Mablag'larni qat'iy boshqaring va xavfsiz ishlab chiqarish bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan va hech qanday foyda keltirmaydigan investitsiyalar, hatto byudjet mavjud bo'lsa ham, uni imkon qadar qisqartirish va sekinlashtirish kerak.
Uchinchidan, asosiy darajaga e'tibor qaratish, o'qitishni kuchaytirish, qat'iy nazorat va muhim xavfsizlik.Hozirgi og'ir iqtisodiy vaziyatda barcha darajadagi etakchi o'rtoqlar, ayniqsa, xavfsizlik energiyasini tushunish uchun korxonaning asosiy rahbariyatini tarqatib bo'lmaydi, xavfsizlik ishlab chiqarishining kiritilishini kamaytirish mumkin emas, xavfsizlikni boshqarish tizimi. bo'sh bo'l!Xavfsizlik masalalari korxonalarning har tomonlama rivojlanishi, xodimlarning farovonligi bilan bog'liqligini to'liq anglab etishimiz va biz doimo hayotga hurmat bilan qarashimiz kerak.Ishchilarning xavfsizligini birinchi o'ringa qo'ying, biz faqat ishlab chiqarish va topshiriqni bajarish uchun xavfsizlikni e'tiborsiz qoldirmaymiz yoki tartibga solmaymiz.
Nihoyat, Yillar hisobotida bosh direktor birinchi yarim yillikda erishilgan yutuqlarni tasdiqlab, muammolarni ham chetlab o'tmagani, aniq strategiya va chora-tadbirlarni ilgari surdi.Va umid qilamanki, har bir kishi o'z muammolarini tan oladi, uchrashuvdan keyin muhokama qiladi.Amaliy rejalar tuzing va odamlarga mas'uliyat yuklang, yurakni to'plang va umumiy rivojlanishga intiling.Mijozlar va yetkazib beruvchilar uchun samimiy hamrohlik, ishda bilim va harakatni birlashtirish va kompaniyaning asosiy raqobatbardoshligi bo'yicha yaxshi ish qilish.Bozor va mijozlar talabiga intiling, kompaniya faoliyati va boshqaruv islohotini tezroq olg'a siljiting.
Ushbu yig'ilish Xinfeng kompaniyasi uchun yilning o'rtalarida muhim uchrashuv bo'lib, u nafaqat yilning birinchi yarmida rivojlanish yutuqlari va tajribasini yig'ish, balki ishni umumiy joylashtirish uchun safarbarlik va rag'batlantirish yig'ilishidir. yilning ikkinchi yarmida.Xinfengning barcha xodimlari ushbu konferentsiyani g'oyalarni yanada innovatsiya qilish, oldinga intilish, birlashish va samarali ishlash va 2021 yilda barcha vazifalar va maqsadlarni bajarish uchun mustahkam poydevor yaratish imkoniyati sifatida qabul qiladi deb ishoniladi.
Yig‘ilishda har bir filial rahbariyati, ayrim sexlar ishlab chiqarish jamoalari, barcha savdo hamkasblari, ta’minot bo‘limi, sifat nazorati bo‘limi, sifat nazorati bo‘limi, ma’muriyat bo‘limi, kadrlar bo‘limi va moliya bo‘limidan iborat 280 dan ortiq kishi ishtirok etdi.
Yuborilgan vaqt: 2015 yil 2-avgust